愛德華先進科技股份有限公司

薪資福利

優渥薪酬》
☆ 保障年薪14個月，首年依在職比例計算
☆ 年度調薪計畫，每年依市場、公司營運及個人表現進行調薪
☆ 員工推薦獎金最高25,000元

《多元福利》
☆ 優於勞基法休假制度：入職首年最多10天特休、15天帶薪病假； 國定補班日享彈性休假；
☆ 免費汽、機車停車位、友善車位
☆ 免費零食櫃、水果、研磨咖啡、手沖咖啡、茶包、7-11自動販賣機可享用
☆ 免費文具櫃，全力支援你/妳的生產力
☆ 員工及其配偶子女免費團體保險
☆ 生育、結婚等津貼補助
☆ PayEasy點數福利金(三節、生日、勞動節等)
☆ 年度福利津貼15,000元起(個人進修、旅遊、醫療、幼兒園學費、特約優惠等定額補助)
☆ 健保、勞保退休金提撥
☆ Top Up Benefit加值福利計劃：員工任職滿5年，公司每月額外提撥基本工資5%予員工

《豐富學習資源》
集團提倡員工每年40小時線上、線下之內外部訓練與學習課程，提升員工競爭力！
☆ 免費使用EF Learning知名英文線上學習平台並提供各類線上訓練課程
☆ 免費使用LinkedIn Learning (領英學習)，超過15,000堂各類主題之線上學習課程，讓你/妳知識隨時帶著走
☆ 每年免費閱覽約6本線上中文說書
☆ Never Stop Learning Festival全球學無止境學習節，集團每年透過台灣、全球各地辦理多元主題的線上講座例如：認識多元共融文化、提倡心理健康與幸福感、集團內高階主管展望對談、外部專家顧問的聚焦分享等豐富學習內容

《多元發展》
☆ 提供集團全球職缺資訊，優先開放內部同仁申請

《友善職場》
☆ 自主、開放、彈性與多元包容的工作環境，讓員工充滿歸屬感
☆ 提倡Peer-Mentoring Program同儕導師計畫，加速新人在職訓練與對團隊組織的認識，讓你/妳快速上手新工作！

★性別親善
☆ 重視多元性別工作平權、推展多元共融文化
☆ 每年目標提升女性員工比例
☆ 女性生理假、孕婦專屬車位、哺乳室

★健康生活
☆ Wellbeing Plan幸福計畫，每年透過身體健康、心理健康、社會聯繫、目的感四大面向辦理各類活動，以提升員工幸福感
☆ 每年度辦理健康檢查、健康講座、戒菸方案、減重比賽

★ 友善設施
☆ 佈置沙發休憩閱讀區、Edwards照片牆分享精采時刻
☆ 設點北、中、南駐點辦公室，供駐廠同仁彈性運用

★ 員工協助
☆ Office Hour健康諮詢，提供廠護士健康諮詢

★ 豐富活動
☆ 舉辦各類志工慈善、團隊建立活動
☆ 國際婦女節、國際紳士節、同志驕傲月、全球多元意識月等慶祝活動
☆ 體育類社團(登山社、羽球社、桌球社、籃球社、單車社)

★ 交通補助
☆ 提供員工各類交通差旅津貼