台達電子工業股份有限公司

薪資福利

1. 具競爭力的薪酬制度：台達整體薪酬優於科技業水平，尤其注意公司經營績效與員工薪資之關聯性與合理性設計。台灣地區員工除了固定的月薪，還可獲得年終、績效與分紅三大獎金。(為激勵員工在工作上的表現，獎酬上台達電子設有依實際營運狀況及同仁績效的獎金制度；此外，在分紅費用化後，公司仍會從盈餘提撥一定比例做為員工分紅的基礎，員工分紅的水準與公司整體績效密不可分，這需要優秀的人才加入與大家一起努力提升公司的獲利，以獲得較佳的分紅)
2. 優於法令的福利方案；台達提供多元化且彈性的福利制度，使員工專注工作並長期留任發展。除了為人稱羨的黃金旅遊假、育兒津貼外，更提供全額補助的團體保險／三餐補助／旅遊補助／生日禮金等組合，每年辦理樂活日／運動賽事／社團等員工活動。
3. 多元學習環境：提供e-Learning學習平台、面面俱到的訓練藍圖、全額補助外部技術研討及技能訓練，不定期邀請專家學者提供同仁優質的生活心靈、理財、及旅遊講座。