公司人數:5700人
資本額:860億元
地址:台北市八德路二段306號10樓

洽詢電話:02-81618764 | 人力資源處

永豐銀行為永豐金融控股公司百分之百持股的子公司,於2006年11月13日由永豐金控旗下的建華銀行與台北國際商業銀行對等合併而成。除國內127家分行外,國外分支機構則佈建有香港分行、九龍分行、澳門分行、洛杉磯分行、越南胡志明分行等據點,以及美國加州子銀行-美國遠東國民銀行(當地有九家分行,另設有大陸北京代表辦事處)和大陸地區子銀行-永豐銀行(中國)有限公司。透過綿密的營業網路、高度創新的商品組合,為客戶提供最佳的金融服務,藉由新貨幣、新市場與新通路等三大主軸,實現「客戶喜歡、股東滿意、社會尊敬、同仁驕傲」的四大願景,並成為快樂貼心,為您創造價值的長期夥伴。

營業項目

1. 收受各種企業機構存款。
2. 提供企業各項短期營運週轉金、中長期融資,以及保證、承兌等授信業務。
3. 國內及國際應收帳款承購服務。
4. 進出口外匯收付及外幣擔保付款等貿易金融服務。
5. 以境外法人及個人為對象之各類國際金融業務。
6. 企業電子化現金管理服務。

應徵須知

1.儲備幹部類職缺:請至永豐銀行官網(關於永豐 – 菁英招募 – MA專區)下載『2019 MA / MVP應徵履歷表』,並以email方式投遞至recruit@sinopac.com。
2.銀行行員類職缺:請至104人力銀行,搜尋「永豐金融控股股份有限公司」,搜尋職缺名稱並投遞履歷

薪資福利

同仁是驅動永豐成長的重要引擎,故我們致力設計合宜的獎酬與福利條件、促進同仁的工作生活平衡!
1.年度健檢:定期辦理健康檢查活動,讓同仁適時檢視自己的身體狀態、調整作息
2.各類保險:所有同仁皆享有勞保、健保、團保,眷屬亦能以優惠保費加入公司團保
3.休假制度:提供優於勞基法的給假制度,到職即享有依年度比例的特休假
4.補助項目:生日與三節提供禮金或舉辦活動。婚、喪、喜、慶或住院時,亦提供補助款項
5.環境設施:於總部設置員工休憩中心、藝文表演廳空間,供同仁於繁忙工作中適度調劑
6.優惠貸款:為協助同仁在理財規劃上有更好的運用,同仁皆享有優惠房貸與信貸
7.薪獎設計:新進同仁依個人學經歷核薪;績效獎金與紅利則視工作表現與公司營運狀況分配



目前共有 5 個職缺類型

求才職稱資格條件工作內容待遇工作地點需求人數
個金業務專員
1、大學(含)以上畢業,商學院尤佳。
2、對金融業具有高度興趣者
3、有金融相關證照者佳
4、抗壓性強,溝通協調能力佳,樂於接受培訓與挑戰


1. 負責金融授信客戶之開拓,維護與信用評估及風險控管
2. 個人放款商品(房、信貸)業務推廣
3. 因應客戶需求,轉介相關商品(基金、保險等...)
32000-45000 不限
全台各分行(視分發地點安排)
30
儲備幹部(MA)
1. 國內公立學校及海外學校碩士(含)以上畢,科系不限
2. 應屆畢業 或 2年以內工作經驗
3. TOEIC 750分以上(或 同等英文能力檢定成績)
4. 態度主動積極、勇於接受挑戰、善於溝通協調、富有創新思維


對『金融科技及數位銀行』之產品創新、平台服務具高度熱忱
【專案特色】
1. 培養「專業菁英」-深耕養成金融科技領域專業人才
2. 儲備「次世代管理人才」-成為基層主管的接班人選
3. 招募採「定崗分配原則」-錄取時即確認未來分發部門,吻合個人志願與性向
4. 培育採「153黃金訓練」-培訓期15個月,分3階段進行訓練及評核,確保專業力
5. 家族制度 + Mentor 制度 + 學長姐關懷,強化凝聚力
55000~60000 臺北市
視單位地點安排
15
法金業務專員
1、大學(含)以上畢業,商學院尤佳。
2、對金融業具有高度興趣者
3、有金融相關證照者佳
4、抗壓性強,溝通協調能力佳,樂於接受培訓與挑戰


1. 企業金融服務開發及維護
2. 企業信用保證融資產品開發
3. 現有企業客戶關係維護
4. 相關金融產品推廣與轉介
32000-45000 不限
全台各分行(視分發地點安排)
30
資訊處人員
1、大學(含)以上畢業。
2、對金融業具有高度興趣者
3、有金融相關證照者佳
4、抗壓性強,溝通協調能力佳,樂於接受培訓與挑戰


1. 系統架構規劃與維護
2. 程式開發設計編寫
3. 網路規劃管理
4. 軟硬體設備預算與採買規劃
32000-45000 臺北市
視分發地點安排
20
企劃專才(MVP)
1. 國內外公私立學校碩士(含)以上畢 或 公立大學學士(含)以上畢,科系不限
2. 應屆畢業 或 2年以內工作經驗
3. TOEIC 750分以上(或 同等英文能力檢定成績)
4. 態度主動積極、勇於接受挑戰、善於溝通協調、富有創新思維


對『金融商品規劃、產品服務、行銷活動』具高度熱忱
【專案特色】
1. 培養「專業菁英」-深耕養成金融商品創新專業人才
2. 儲備「次世代管理人才」-成為基層主管的接班人選
3. 招募採「定崗分配原則」-錄取時即確認未來分發部門,吻合個人志願與性向
4. 培育採「122黃金訓練」-培訓期12個月,分2階段進行訓練及評核,確保專業力
5. 家族制度 + Mentor 制度 + 學長姐關懷,強化凝聚力
45000~50000 臺北市
視單位地點安排
20